Maladie

LA CGT A FAIT VALOIR LE MAINTIEN DE SALAIRE AVEC LES VARIABLES.

ART. 84 et 84.1 de la Convention Collective FHP.

Arrêt maladie et maintien de salaire

En cas d’arrêt maladie, certaines démarches doivent être respectées afin de garantir le maintien de votre rémunération.

Transmission de l’arrêt de travail

Lorsque votre médecin établit un arrêt maladie, celui-ci est généralement transmis directement à l’Assurance Maladie. Cependant, si la transmission n’est pas effectuée par le médecin, il vous appartient d'envoyer votre arrêt de travail à la CPAM

Vous devez également envoyer l'arrêt maladie à votre employeur.

Ces démarches doivent être réalisées dans un délai de 48 heures.

Maintien de salaire selon l’ancienneté

Le maintien de salaire dépend de votre ancienneté dans l’entreprise :

✔ Salarié avec plus d’un an d’ancienneté
Vous bénéficiez du dispositif de subrogation.
La subrogation signifie que votre employeur perçoit directement les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) à votre place, et vous verse votre salaire maintenu selon les conditions prévues par la convention collective.

✔ Salarié avec moins d’un an d’ancienneté
Vous ne bénéficiez pas de la subrogation.
Vous devez transmettre au service paie votre relevé d’indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) afin de permettre le calcul et le versement du complément de salaire selon les conditions prévues par la convention collective.

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