Congés Evenement Familiaux

Les absences du salarié motivées par les événements familiaux prévus ci-dessous

seront, sur justifications, rémunérées comme temps de travail effectif dans les

limites et conditions suivantes :

• décès du conjoint ou d'un enfant 5 jours ouvrables ;

décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur,

d'un gendre ou d'une bru, de beau-père ou de la belle-mère, d'un

frère ou d'une sœur du conjoint 2 jours ouvrables ;

• mariage d'un enfant 2 jours ouvrables ;

mariage d'un frère ou d'une sœur 1 jour ouvrable ;

mariage du salarié 5 jours ouvrables ;

mariage du père et/ou de la mère 1 jour ouvrable ;

pacs du salarié 4 jours ouvrables

• adoption d'un enfant pour le père ou la mère (sauf si congé

d'adoption) 3 jours ouvrables ;

• naissance d'un enfant pour le père 3 jours ouvrables.

Il est accordé aux salariés ayant adopté un enfant une autorisation d'absence

particulière de 16 semaines sous réserve qu'ils aient justifié de l'ouverture du droit

au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales.

La période différentielle non indemnisée par les organismes sociaux sera rémunérée

par l'établissement sur la base des indemnités journalières versées antérieurement

par lesdits organismes.

• Un jour supplémentaire ou deux au maximum pourront être accordés selon que les

cérémonies ont lieu respectivement à plus de 300 ou 500 kilomètres.

Pour l'application des dispositions ci-dessus les droits reconnus aux couples mariés

sont étendus à ceux vivant en concubinage notoire sous réserve de justification de

ce concubinage ou à ceux ayant conclu un pacte civil de solidarité sous réserve de sa

justification.

Ces absences sont assimilées à un travail effectif pour le calcul des droits à congés

payés et doivent être pris au moment de l'événement, c'est-à-dire dans la quinzaine

où se situe l'événement, et ne peuvent être refusées le jour de l'événement si le

salarié l'a demandé.

S'il s'agit de jours accordés à l'occasion d'un décès, ces jours ne pourront s'imputer

sur les congés payés qui seront soldés ultérieurement.